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江苏省奇迹单元使命职员考察践诺步骤(试行)

日期:2019-11-25 14:14 来源: 员工

  第一条 为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩,激励督促事业单位工作人员提高政治业务素质,认真履行职责,并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据,根据国家人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》,结合我省实际,制定本办法。

  对德、能、勤、绩表现较差,在年度考核中难以确定等次的人员,可先予以告诫,告诫期以本部门负责人签署意见之日起计算,期限为六个月。告诫期满,要及时确定考核等次,对有明显改进的,可定为合格等次;仍表现不好的,定为不合格等次。

  优秀:拥护党和国家的路线、方针、政策,模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度,有良好的职业道德,工作责任心强,勤奋敬业,专业技术能力强或提高快,工作有创新,在科研、教学、业务技术工作中成绩突出。

  年度考核要严格坚持标准,符合实际,被确定为优秀等次的人数,一般掌握在本单位参加考核总人数的百分之十二以内。获得县级以上党委、政府或上级主管部门综合性系统表彰的先进单位,优秀人员比例可适当提高,最多不超过百分之十五。优秀等次人员,应在管理人员、专业技术人员和工人中合理确定。

  第十五条 事业单位工作人员的考核实行领导与群众相结合,平时与定期相结合,定性与定量相结合。考核要及时规范,注重实效,简便易行,宜于操作。

  第二十一条 事业单位工作人员对年度考核结果如有异议,可以在接到考核结果通知之日起十日内向单位考核组织申请复核,考核组织应在接到申请复核之起一个月内提出复核意见,经单位负责人批准后以书面形式通知本人。其中,如复核结果仍被确定为不合格等次的人员对复核意见不服,向主管部门提出申诉。

  (四)专业技术人员年度考核被确定为合格以上等次的,具的续聘和正常晋升专业技术职务的资格。在任现职期内,年度考核均为合格以上(含合格)且有两次为优秀等次的,具有申请破格晋升专业技术职务的资格;

  第二十六条 考核结果的使用,要与评选先进活动、开展奖励表彰工作紧密结合。

  第二十七条 事业单位在年度考核时设立非常设性的考核委员会或考核小组,在单位负责人的领导下,负责年度考核工作。

  第三十三条 各级政府人事部门负责综合管理、监督指导事业单位年度考核工作。

  第三十四条 《江苏省事业单位工作人员年度考核登记表》和《江苏省事业单位工作人员年度考核结果审核备案手册》式样由省人事厅统一制定。

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